業務を遂行するにあたって役立つ知識や資格は、あったほうがいいのは確かです。でも、入社時に必ず必要というわけではありません。当行では、OJTや集合研修、資格試験、さらには基礎知識や法律知識を学ぶ通信教育など万全の教育体系を用意しています。ただし、基本スタンスは自己啓発。自ら学んでいく意欲だけは忘れずに！

人物本位の選考を実施しているので、専攻している学部学科による有利・不利はまったくありません。さまざまな個性をもった人材が、活躍できる多彩なフィールドがあるのが当行です。実際、先輩行員の出身学部も文系・理系の各学部とさまざまで、皆が個性を活かしていきいきと活躍しています。

採用にあたって当行が重視しているのは次の3点です。�@目標意識をもって前向きにチャレンジできる人材�A粘り強く努力を積み重ね、自己の能力を高められる人材�B社会人としてのバランス感覚を持ち、自分自身を客観視できる人材です。時代がどう変ろうとも、これらが当行で普遍的に活躍できる人材像です。

入行時は原則として全員が営業店に配属され、ジョブローテーションにより為替や融資、後方事務、出納といった店内の基礎的な業務を担当。業務の基本をしっかり身につけます。その後は、本人の希望や能力、適性に応じて渉外やテラー、人事をはじめとした本部業務など適材適所で配属されることになります。

転勤は、平均すると3年〜5年くらいの周期です。自分の希望をかなえる制度としては、自己申告制度があります。これは１年に2回、全行員が自分の希望する職種・業務等を書いた自己申告書を提出。異動や配置転換の際の参考にする制度です。また、自宅から通勤不可能な部店に配属になるケースもありますが、その際は寮や借上げ社宅が貸与されます。

残業に関しては、確かに少ないとは言えません。でも、当行ではあらゆる分野でIT化が進んでおり、業務効率が大きくアップしました。「銀行は残業が多い」と言われていた時代に比べると、大幅に少なくなっています。今後も、さらに残業を少なくするため、業務の効率化、省力化に積極的に取り組んでいく考えです。

教育投資をして高い能力を身につけた人材には、性別を問わず長く活躍していただきたいと考えているのが当行です。そのため、育児休業制度をはじめ働く女性をバックアップする体制を整備しています。実際、結婚後や出産後も各職場で活躍している行員がたくさんいます。安心してください。